Taalgroei op de werkvloer
Taalcursussen leren woorden voor het klaslokaal. Je medewerker heeft woorden nodig voor maandagochtend. Met Solivia leert hij Nederlands met de vaktermen van zijn eigen werk — en oefent hij de gesprekken die hij echt gaat voeren.
Het gat tussen taalles en werkvloer
De les gaat over de bibliotheek en het gemeentehuis; je medewerker heeft "de palletwagen" en "de storing" nodig.
Woorden die je leert zonder ze te gebruiken, ben je snel weer kwijt. Zo kan iemand jaren les volgen en zich op de werkvloer nog steeds niet redden.
En er speelt iets diepers: durven. Veel anderstalige medewerkers verstaan meer dan ze spreken. Spreken voelt onveilig — een fout voelt als gezichtsverlies, zeker tegenover een leidinggevende. Dus blijft het bij knikken en "ja". En zolang spreken spannend blijft, blijft je medewerker afhankelijk van collega's die vertalen.
Wat de taalmodule oplost
Je medewerker bouwt een woordenschat op uit zijn eigen werk: de vaktermen van zijn functie, zijn machines, zijn afdeling. Elk woord dat hij leert, is er een dat hij deze week gebruikt. Dat maakt hem sneller zelfstandig — en jou minder vaak de tolk.
Zich ziek melden, om hulp vragen, een pauze afstemmen: precies de gesprekken waar de spanning op zit. Die oefent je medewerker vooraf met zijn coach, in een omgeving waar een fout niets kost en niemand meekijkt. Wie het gesprek al eens gevoerd heeft, durft het op de werkvloer ook.
Eén keer een woord zien is niet genoeg — daar is op gerekend. Woorden komen terug tot ze blijven hangen, met een afbeelding en de uitspraak erbij, zo vaak als nodig. Een collega kan niet tien keer hetzelfde herhalen zonder te zuchten. De coach wel.
Zonder druk, niet vrijblijvend
De taalmodule vraagt geen discipline vooraf en geen lesrooster.
De coach nodigt je medewerker actief uit om te leren, op de momenten dat hij er klaar voor is — en benoemt wat hij al kan. Zo groeit het Nederlands mee met het werk, in plaats van er als huiswerk naast te staan.
Dat werkt beter dan verplichten. Een toets of een meekijkende baas maakt spreken juist weer spannend — precies de drempel die we weghalen. Doordat succes zichtbaar is en falen niets kost, blijven ook medewerkers oefenen die niets met school hebben.
Wat jij ervan merkt
Je merkt het eerst aan de kleine dingen: een vraag in het Nederlands in plaats van via een collega.
Een storing die goed wordt doorgegeven. Instructies die niet drie keer herhaald hoeven. Taal is geen bijzaak van veiligheid en productiviteit — het ís de drager ervan.
En het kost jou niets extra's: geen cursus regelen, geen uren plannen, niets bijhouden. De taalmodule zit in elk plan, ook in Basis. Voor je medewerker is het bovendien een zichtbaar signaal dat je in hem investeert — en mensen blijven waar in ze geïnvesteerd wordt.
Privacy
De voortgang wordt alleen aan een anonieme code gekoppeld, nooit aan een naam.
Solivia slaat bij de taalmodule uitsluitend op: de geleerde woorden met datum, een teller van het aantal sessies en de taalinstelling. Geen naam, geen gesprekken, geen apparaat- of IP-gegevens.
En de werkgever kijkt niet mee.
De individuele taalvoortgang is niet zichtbaar in het dashboard. Het leren blijft tussen je medewerker en zijn coach — dat is precies wat de drempel laag houdt om te beginnen. Meer hierover op de privacypagina.
Veelgestelde vragen
Leren medewerkers echt Nederlands met Solivia?
Solivia vervangt geen taalcursus, maar lost op waar cursussen stoppen: je medewerker bouwt een direct bruikbare, werkgerichte woordenschat op en oefent echte werkgesprekken — met hoorbare uitspraak en zichtbare vooruitgang.
Is de taalmodule verplicht voor mijn medewerker?
Nee — en dat is bewust. De coach nodigt uit en moedigt aan, maar er is geen toets en geen meekijkende werkgever. Juist die veiligheid houdt de drempel laag, en zorgt dat medewerkers blíjven oefenen.
Welke woorden leert hij?
De woorden van zijn eigen werk: vaktermen van zijn functie en werkplek, plus de zinnen voor situaties die er echt toe doen — zoals ziek melden of om hulp vragen.
Moet ik er als werkgever iets voor organiseren?
Nee. Geen cursus, geen rooster, geen administratie. De taalmodule staat klaar zodra je medewerker zijn code heeft.
Ziet de werkgever de taalvoortgang van een medewerker?
Nee. De individuele taalvoortgang is niet zichtbaar in het werkgeversdashboard. De voortgang staat alleen op een anonieme code, niet op een naam.
In welke talen werkt dit?
De coach en de taalstap werken in negen talen: Nederlands, Engels, Pools, Roemeens, Oekraïens, Arabisch, Turks, Bulgaars en Farsi.
Aan de slag
Maandelijks opzegbaar. Geen jaarcontract. Taalmodule zit in elk plan.
Start vandaagLiever eerst overleggen? Stuur een bericht — we denken graag mee.