Voor werkgevers
Iemand wil graag werken en doet zijn best, maar begrijpt de uitleg niet helemaal. Dan duurt inwerken lang en blijf je twijfelen of de veiligheidsregels echt geland zijn. Op deze pagina: wat volgens onderzoek werkt, en hoe Solivia daarbij past.
De uitdaging
Het kabinet wil de komende vier jaar 75.000 extra nieuwkomers aan het werk helpen. Werk staat steeds meer centraal in inburgering.
Tegelijk haken veel werkgevers af op anderstalig personeel: ze stellen hoge taaleisen of willen mensen die meteen volledig inzetbaar zijn. Begrijpelijk — want het inwerken kost tijd die je vaak niet hebt.
Juist dáár zit de winst. Niet in hogere eisen vooraf, maar in betere uitleg op het moment zelf.
Van de statushouders die in 2021 een verblijfsvergunning kregen, had na twee jaar maar 21% werk.
Rijksoverheid, juni 2026Het kabinet wil in vier jaar 75.000 meer nieuwkomers en kansrijke asielzoekers aan het werk helpen, met afspraken met werkgevers.
Rijksoverheid, juni 2026Wat werkt bij inwerken
Werkafspraken en instructies landen pas echt als ze in een taal en op een niveau zijn dat de medewerker begrijpt. Een vertaling op papier bewijst niet dat iemand het heeft gelezen — laat staan begrepen.
In veel werkculturen stel je een leidinggevende niet zomaar een vraag. Een buddy zonder gezagsverhouding verlaagt die drempel. Iemand die geduldig is en niet oordeelt, krijgt de vragen die anders blijven liggen.
Hoe meld je je ziek? Mag je je leidinggevende tutoyeren? Niemand schrijft dit op, omdat iedereen het vanzelfsprekend vindt. Voor een nieuwkomer is dat het niet. Maak het expliciet — als informatie, niet als correctie.
Hoe Solivia past
Jij schrijft één keer in het Nederlands op hoe het werk hier gaat. Je medewerker leest en bevraagt het in zijn eigen taal.
Hij krijgt een code — geen account, geen wachtwoord — en stelt zijn vragen aan een geduldige jobcoach. Die antwoordt uitsluitend op basis van wat jij hebt ingevuld, in het Nederlands, Engels, Pools, Roemeens, Oekraïens, Arabisch, Turks, Bulgaars of Farsi.
Weet de coach iets niet, dan verzint hij niets, maar verwijst hij terug naar jou of de vertrouwenspersoon. Zo blijft de uitleg kloppen en blijft de mens in beeld.
De ongeschreven regels — vaak de grootste bron van misverstanden — krijg je boven water met de wizard (onderdeel van Premium).
Ziek melden, aanspreekvormen, pauzes, omgangsvormen: de regels die niemand opschrijft omdat iedereen ze vanzelfsprekend vindt. De wizard helpt je ze onder woorden te brengen, zodat je medewerker ze kent vóórdat het misgaat — als informatie vooraf, niet als correctie achteraf.
En ondertussen groeit zijn Nederlands, met de woorden en zinnen van het eigen werk. Taal die je meteen nodig hebt, blijft het best hangen — en wie de lastige gesprekken vooraf heeft geoefend, voert ze op de vloer ook.
Subsidie
De Rijksoverheid heeft de SOWIS-regeling heropend: Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders.
De regeling is open van 8 juni t/m 30 september 2026. Werkgevers kunnen tot €24.000 subsidie aanvragen (max. 8 statushouders), plus eenmalig €3.000 voor wie de regeling voor het eerst gebruikt. De subsidie is er juist voor begeleiding op de werkvloer — precies waar Solivia voor gemaakt is.
Actuele informatie en aanvragen via Uitvoering van Beleid — SOWIS.
Solivia is geen subsidieadviseur. We verwijzen naar de officiële bronnen zodat je zelf de juiste, actuele voorwaarden ziet.
Veelgestelde vragen
Hoe werk ik een statushouder of anderstalige medewerker sneller in?
Geef hem de instructies in een taal die hij begrijpt en een manier om vragen te stellen zonder zich bezwaard te voelen. Solivia doet beide: jouw eigen werkinstructies in negen talen, plus een jobcoach die geduldig antwoordt op basis van wat jij hebt ingevuld.
Moeten mijn werkinstructies vertaald worden?
Je schrijft ze één keer in het Nederlands. Je medewerker leest en bevraagt ze in zijn eigen taal. Je hoeft zelf niets te laten vertalen.
Is dit een taalcursus?
Nee. Solivia leert iemand niet vloeiend Nederlands, maar zorgt dat hij zijn werk begrijpt vanaf dag één. Er is wel een taalmodule die de woorden en vaktermen van het werk meegeeft — en waarbij je medewerker echte werkgesprekken kan oefenen.
Welke talen worden ondersteund?
Negen talen: Nederlands, Engels, Pools, Roemeens, Oekraïens, Arabisch, Turks, Bulgaars en Farsi — inclusief talen die van rechts naar links lezen.
Is er subsidie voor het inwerken van statushouders?
Ja. De SOWIS-regeling (open t/m 30 september 2026) biedt werkgevers tot €24.000 subsidie voor begeleiding van statushouders — max. 8 per aanvraag, plus eenmalig €3.000 voor nieuwe aanvragers. Solivia past precies in de doelstelling van deze regeling. Zie uitvoeringvanbeleidszw.nl voor de actuele voorwaarden.
Aan de slag
Kies een plan en begin direct. Maandelijks opzegbaar, veilig betalen via Stripe.
Start vandaagLiever eerst overleggen? Stuur een bericht — we denken graag mee.